Telemunca a devenit o opțiune din ce în ce mai populară pentru angajați și angajatori, datorită flexibilității pe care o oferă. În România, reglementările referitoare la telemuncă sunt clar stabilite prin lege, care reglează modul în care salariații pot lucra de la distanță, protejând în același timp drepturile acestora și stabilind obligațiile angajatorilor.
- Ce este telemunca și cine poate desfășura activitatea în acest regim?
Conform Legii nr. 81/2018, telemunca reprezintă o formă de organizare a muncii prin care un salariat își îndeplinește atribuțiile specifice funcției sale, dintr-un alt loc decât sediul angajatorului, folosind tehnologia informației și comunicațiilor. În esență, este vorba despre activitatea desfășurată în mod regulat și voluntar de la distanță.
Această reglementare se aplică în domeniile în care este posibilă desfășurarea activității în regim de telemuncă, ceea ce înseamnă că nu toate industriile sau posturile sunt potrivite pentru acest tip de muncă.
- Cum se reglementează telemunca?
Activitatea de telemuncă este reglementată printr-un acord expres între angajat și angajator, ce trebuie inclus fie în contractul de muncă, în cazul angajaților noi, fie printr-un act adițional la contractul existent. Este important de menționat că refuzul unui salariat de a lucra în regim de telemuncă nu poate constitui un motiv de modificare unilaterală a contractului de muncă sau de sancționare disciplinară.
- Drepturi și responsabilități ale telesalariaților
Telesalariații beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege pentru angajații care lucrează la sediul angajatorului, inclusiv în ceea ce privește remunerația, condițiile de muncă și protecția socială.
De asemenea, angajatorii au obligația de a asigura condiții adecvate de muncă, inclusiv echipamentele necesare, instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă, și accesul la informațiile legale și interne relevante. Angajatorii trebuie, de asemenea, să asigure transportul materialelor necesare pentru telemuncă, dacă este cazul.
- Controlul activității telesalariatului
În regimul de telemuncă, angajatorul are dreptul să verifice activitatea salariatului, în principal prin utilizarea tehnologiilor de comunicare la distanță, conform condițiilor stabilite prin contractul individual de muncă și regulamentul intern. Totuși, acest control trebuie să fie realizat respectând intimitatea și drepturile telesalariatului.
- Securitatea și sănătatea în muncă
Un aspect esențial al regimului de telemuncă îl reprezintă securitatea și sănătatea în muncă. Angajatorii sunt obligați să asigure un mediu de muncă sigur pentru telesalariat, iar aceștia din urmă trebuie să respecte reglementările de securitate. Aceste reglementări includ obligații de a nu modifica condițiile de muncă în locul de desfășurare a activității, de a utiliza doar echipamente sigure și de a respecta instrucțiunile de securitate oferite de angajator.
În plus, telesalariații trebuie să fie instruiți corespunzător privind utilizarea echipamentelor de muncă și să își asigure confidențialitatea informațiilor și documentelor la care au acces în timpul desfășurării activității.
- Concluzie
Telemunca este o formă de muncă ce aduce numeroase beneficii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, dar care impune respectarea unor reguli stricte pentru a proteja drepturile salariaților și a asigura condiții de muncă sigure. Dacă sunteți telesalariat sau sunteți în proces de implementare a telemuncii în compania dumneavoastră, este important să vă familiarizați cu reglementările legale și să respectați obligațiile stabilite de lege. În caz de nelămuriri sau neclarități, consultarea unui specialist în dreptul muncii poate fi esențială pentru a vă asigura că respectați toate prevederile legale.
În final, nu uitați că telemunca poate reprezenta o oportunitate excelentă pentru flexibilitate și eficiență, dar necesită o bună organizare și un management corespunzător al timpului și resurselor.
RO 
EN