În cazul în care o persoană se află într-o situație de incapacitate temporară de muncă, legislația română prevede dreptul la concediu medical și indemnizație, care sunt reglementate prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Aceste măsuri sunt destinate să protejeze asigurații pe perioada în care nu pot desfășura activitatea profesională din cauza unei boli sau accident.
Cum se acordă indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă?
Indemnizațiile pentru incapacitatea temporară de muncă sunt suportate în două etape:
- De către angajator: În primele 5 zile de incapacitate temporară de muncă, indemnizația este plătită de angajator, cu excepția cazurilor în care sunt aplicabile măsurile de izolare, conform Legii nr. 136/2020.
- Din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate: După perioada menționată, indemnizația este suportată de către stat, din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. De asemenea, în anumite cazuri, plata indemnizației începe din prima zi a incapacității (pentru anumite categorii de asigurați, inclusiv persoanele izolate).
Durata concediului și a indemnizației
Concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă nu poate depăși 90 de zile într-un interval de un an, începând cu a 91-a zi, în anumite condiții, poate fi prelungit până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Pentru anumite boli speciale sau afecțiuni grave, precum boli cardiovasculare, tuberculoza, neoplazii și SIDA, durata concediului și indemnizației poate fi extinsă semnificativ. De exemplu, pentru SIDA sau neoplazii, durata poate ajunge până la un an și jumătate, iar pentru tuberculoză sau arsuri grave, concediul și indemnizația se acordă pe întreaga perioadă de tratament.
Pensionarea de invaliditate
În cazul în care o persoană nu este recuperată la finalul perioadei maxime de acordare a indemnizației, medicul specialist poate propune pensionarea de invaliditate. Totuși, dacă există șanse de recuperare, medicul poate propune prelungirea concediului medical pentru a evita pensionarea prematură.
Pensionarii care se află într-o situație de incapacitate temporară de muncă beneficiază de aceleași drepturi ca și ceilalți asigurați, cu anumite excepții. Aceștia pot beneficia de indemnizație, chiar și în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată, conform prevederilor legale.
Calculul indemnizației
Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă este calculată în funcție de baza de calcul stabilită în legislația specifică. În general, cuantumul brut lunar al indemnizației este de 75% din baza de calcul, iar în cazurile de tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A sau urgențe medico-chirurgicale, cuantumul indemnizației poate ajunge la 100% din baza de calcul.
Planul de urmărire a evoluției bolii
Medicii care eliberează certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă sunt obligați să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii. Acesta va include indicațiile terapeutice și igieno-dietetice ce trebuie respectate de persoana asigurată.
Concluzie
Dreptul la concediu medical și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă reprezintă o măsură importantă de protecție socială pentru angajați și pensionari. Este esențial ca atât angajatorii, cât și asigurații să fie informați corect despre reglementările în vigoare și să beneficieze de toate drepturile prevăzute de lege în caz de boală sau accident. Dacă aveți nevoie de asistență juridică sau consultații legale privind aceste drepturi, nu ezitați să contactați un avocat specializat.
RO 
EN