Codul muncii stabilește reguli clare privind pauzele din timpul programului de lucru și perioadele de repaus zilnic și săptămânal, pentru a proteja sănătatea și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
- Pauza de masă
Dacă ziua de lucru depășește 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și, după caz, la alte pauze prevăzute în contractul colectiv sau regulamentul intern.
Tinerii sub 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute dacă lucrează mai mult de 4 ore și jumătate.
În general, pauzele nu se includ în durata zilnică normală de muncă, dacă nu există o prevedere contrară în contractul colectiv sau regulament.
- Repausul zilnic
Între două zile de muncă, salariații trebuie să aibă un repaus de minimum 12 ore consecutive.
În cazul muncii în schimburi, repausul poate fi redus la minimum 8 ore între schimburi.
- Munca în schimburi
Presupune organizarea programului de lucru astfel încât salariații se succed la același post, în intervale diferite de timp (program continuu sau discontinuu).
Salariatul în schimburi este orice angajat care lucrează conform acestui tip de program.
- Repausul săptămânal
Durata minimă este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
Dacă activitatea nu permite repaus în aceste zile, acesta se poate acorda în alte zile stabilite prin contract sau regulament.
Salariații care lucrează în weekend au dreptul la un spor salarial stabilit prin contract.
În cazuri de excepție, repausul săptămânal poate fi acordat cumulat după maximum 14 zile de lucru continuu, cu aprobarea ITM și acordul sindicatului/reprezentanților salariaților.
În acest caz, salariații primesc dublul compensațiilor prevăzute pentru munca suplimentară.
- Suspendarea repausului săptămânal
Este posibilă doar în situații urgente, precum salvarea persoanelor, protejarea bunurilor, evitarea unor accidente sau remedierea efectelor acestora.
Angajații care au repausul suspendat beneficiază tot de dublul compensațiilor legale.
Concluzie
Pauza de masă, repausul zilnic și repausul săptămânal nu sunt doar drepturi prevăzute de lege, ci și măsuri esențiale pentru menținerea sănătății și productivității salariaților. Orice abatere de la aceste prevederi trebuie justificată și compensată corespunzător. Dacă aveți dubii legate de respectarea acestor drepturi la locul de muncă, discuția cu un avocat specializat în dreptul muncii vă poate ajuta să vă apărați interesele.
RO 
EN