Aviz de muncă și viză de muncă – asemănări și diferențe

• Care este rolul acestor documente?

Ambele documente sunt necesare a fi obținute în procesul angajării de către o societate din România a unui cetățean străin (non-UE) și care nu se află deja pe teritoriul României, în mod legal. În concret, însă, avizul de muncă reprezintă o autorizație dată angajatorului că îndeplinește condițiile legale pentru a angaja cetățeni străini non-UE, iar viza de muncă reprezintă un document care permite cetățeanului străin (non-UE) să intre în mod legal pe teritoriul României cu scopul declarat de a presta o muncă remunerată pentru un angajator român.

• Cine le poate solicita?

Avizul de muncă se solicită de către angajatorul (persoană fizică sau persoană juridică) care dorește să angajeze un cetățean străin (non-UE).

Viza de muncă se solicită de către cetățeanul străin care dorește să intre pe teritoriul României în scopul angajării la o persoană fizică ori juridică română.

• Unde pot fi solicitate aceste documente sau cine le emite?

Avizul de muncă se solicită de la Serviciul Teritoriul pentru Imigrări din județul în care angajatorul își are sediul ori domiciliul.

Viza de muncă trebuie solicitată de la Ambasada ori Consultatul României din țara de origine a cetățeanului străin care dorește să se angajeze în România.

• Când trebuie solicitate aceste documente?

În momentul în care există un acord de voințe între un angajator român și un lucrător cetățean străin (non-UE), pentru a pune în aplicare acordul lor și pentru a încheia în mod valabil un contract individual de muncă este nevoie a se solicita în prealabil aceste documente.

Avizul de muncă se solicită primul, fiind un document obligatoriu pentru eliberarea vizei de muncă.

• Există procedură online pentru solicitarea celor două documente?

Ambele documente pot fi solicitate online, însă procedura nu este 100% online deoarece are și o componentă offline.

În cazul avizului de muncă trebuie să se facă o programare online prealabile pe portalul Inspectoratului General pentru Imigrări, însă dosarul trebuie depus în format fizic la sediul Serviciului teritorial pentru Imigrări competent. În ce privește viza de muncă, programarea poate fi făcută online pe portalul pus la dispoziție de către Ministerul Afacerilor Externe, dar cetățeanul străin trebuie să se prezinte personal la Ambasada/Oficiul Consular ales în vederea realizării unui interviu.

• Care este termenul de valabilitate al celor două documente?

Avizul de muncă are o valabilitate de 180 de zile, perioadă în care străinul poate solicita viza de muncă. Viza de muncă are o perioadă de valabilitate de 90 de zile și aceasta poate fi prelungită de către cetățeanul străin ajuns în România, prin solicitarea unui permis de ședere.