În dreptul muncii din România, contractele colective de muncă (CCM) reprezintă instrumente fundamentale care reglementează relațiile dintre angajatori și angajați, […]
Clauzele contractelor colective de muncă și efectele lor Read More »
Contractele colective de muncă reprezintă un instrument fundamental pentru asigurarea echilibrului între angajați și angajatori, contribuind la prevenirea conflictelor de
Negocierea și încheierea contractelor colective de muncă Read More »
Cerințele pentru obținerea personalității juridice Pentru a obține personalitate juridică, sindicatul trebuie să îndeplinească anumite formalități, începând cu depunerea unei
Personalitatea juridică și patrimoniul sindicatelor Read More »
În cadrul sistemului juridic din România, sindicatele reprezintă forma de organizare voluntară a angajaților, având ca scop apărarea drepturilor și
Sindicatele și organizațiile sindicale în România. Drepturi, Protecție și Funcționare Read More »
Ca regulă, contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată. De la această regulă se poate însă deroga și
Contractul individual de muncă pe durată determinată Read More »
Durata efectivă a concediului de odihnă anual trebuie prevăzută expres în contractul individual de muncă și aceasta nu poate fi
Concediul de odihnă și compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate Read More »
Demisia reprezintă actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după
Salariatul poate fi supus unei perioade de probă pentru verificarea aptitudinilor acestuia și a corespunderii profesionale cu postul pe care
Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual
RO 
EN