Concediile pentru formare profesională. Drepturi și obligații pentru angajați și angajatori

Concediile pentru formare profesională reprezintă o facilitate importantă pentru salariați, prin care aceștia pot să-și îmbunătățească calificările și să-și dezvolte competențele profesionale. Legea stabilește cadrul legal clar privind acordarea acestor concedii, drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului.

Ce sunt concediile pentru formare profesională?

Potrivit legislației în vigoare, salariații pot solicita concedii pentru formare profesională, care pot fi acordate cu plată sau fără plată, în funcție de situație și de acordul părților.

Concediul fără plată pentru formare profesională

Salariații care urmează o formare profesională din propria inițiativă pot cere concediu fără plată pe durata stagiului de pregătire. Cererea trebuie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de începerea concediului și trebuie să conțină informații precise: data de început, durata, domeniul și instituția care organizează formarea.

Angajatorul poate refuza această cerere doar dacă absența salariatului ar afecta grav activitatea firmei. Totodată, concediul fără plată poate fi luat fracționat, pentru a susține examene de absolvire sau promovare, mai ales în învățământul superior.

Concediul plătit pentru formare profesională

În cazul în care angajatorul nu asigură participarea salariatului la formare profesională pe cheltuiala sa, salariatul are dreptul la un concediu plătit de până la 10 zile lucrătoare (sau 80 de ore), pentru pregătire. Plata concediului se face conform normelor legale privind indemnizația.

Perioada concediului plătit se stabilește prin acord comun între angajator și salariat, iar cererea se depune cu cel puțin o lună înainte, în aceleași condiții ca și la concediul fără plată.

Alte aspecte importante

Durata concediului pentru formare profesională nu se scade din concediul de odihnă anual și este considerată perioadă de muncă efectivă în raport cu toate drepturile salariatului, cu excepția salariului.

Recomandare: Dacă intenționezi să urmezi o formare profesională, informează-ți angajatorul din timp și pregătește o cerere detaliată. În cazul unor neclarități sau refuzuri, poți solicita consultanță juridică specializată pentru a-ți proteja drepturile.