Codul muncii reglementează în detaliu condițiile în care angajații pot presta muncă suplimentară sau muncă de noapte, precum și drepturile și compensațiile aferente. Iată ce trebuie să știi.
- Munca suplimentară
Definiție: Orice muncă prestată peste durata normală a timpului de lucru săptămânal (de regulă 40 de ore pe săptămână) este considerată muncă suplimentară.
Reguli principale:
- Se poate efectua doar cu acordul salariatului, cu excepția cazurilor de forță majoră sau a lucrărilor urgente pentru prevenirea ori înlăturarea unor accidente.
- Este interzisă depășirea limitelor legale de muncă suplimentară, în afara situațiilor de urgență.
Compensarea muncii suplimentare:
Ore libere plătite – trebuie acordate în termen de 90 de zile de la efectuarea muncii suplimentare.
Plată cu spor – dacă nu se pot acorda ore libere în termen, salariatul primește un spor de cel puțin 75% din salariul de bază.
În perioadele de reducere a activității, angajatorul poate acorda zile libere plătite în avans, urmând ca acestea să fie compensate ulterior prin muncă suplimentară.
Restricții: Tinerii sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
- Munca de noapte
Definiție: Orice muncă prestată între orele 22:00 și 06:00.
Cine este considerat salariat de noapte:
- Cel care lucrează cel puțin 3 ore de noapte pe zi;
- Sau cel care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul lunar de lucru.
Reguli și limitări:
Durata normală nu poate depăși, în medie, 8 ore pe zi pe o perioadă de referință de maximum 3 luni.
Pentru condiții speciale/deosebite, durata de 8 ore poate fi depășită doar prin contract colectiv și cu respectarea prevederilor legale.
Angajatorii care folosesc frecvent munca de noapte trebuie să anunțe Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Drepturi pentru munca de noapte:
- Program redus cu o oră pentru zilele în care se lucrează cel puțin 3 ore de noapte, fără reducerea salariului,
sau
- Spor de 25% din salariul de bază pentru timpul lucrat noaptea.
Examen medical: Obligatoriu înainte de începerea muncii de noapte și periodic, gratuit.
Salariații cu probleme de sănătate cauzate de munca de noapte vor fi trecuți la un program de zi.
Restricții: Tinerii sub 18 ani, femeile gravide, lăuzele, cele care alăptează și părinții singuri din familii monoparentale nu pot fi obligați să lucreze noaptea.
Concluzie
Munca suplimentară și munca de noapte sunt reglementate strict pentru a proteja sănătatea și drepturile salariaților. Este important să cunoașteți aceste reguli pentru a vă asigura că primiți compensațiile legale și că nu depășiți limitele prevăzute de lege. În caz de neclarități, consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii vă poate ajuta să vă protejați interesele.
RO 
EN