În mediul de afaceri, schimbările de proprietate sau reorganizările sunt tot mai frecvente. Fie că vorbim despre vânzarea unei companii, preluarea unei unități sau transferul unei părți din activitate către un alt angajator, salariații trebuie să știe că legea le oferă protecție specială.
- Ce înseamnă transferul întreprinderii
Transferul poate fi:
- al întregii întreprinderi (compania în ansamblu),
- al unei unități (sediu, filială, punct de lucru),
- sau al unei părți din activitate (de exemplu, un departament).
În toate aceste situații, angajații sunt protejați de prevederile Codului muncii.
- Drepturile salariaților la transfer
Păstrarea contractului de muncă – drepturile și obligațiile pe care le aveau în raport cu fostul angajator (cedentul) sunt preluate integral de noul angajator (cesionarul).
Interdicția concedierii – transferul nu poate fi folosit ca pretext pentru concedieri, fie ele individuale sau colective.
Continuitatea relației de muncă – angajatul își păstrează funcția, vechimea și toate drepturile salariale și extra-salariale existente la momentul transferului.
- Obligația de informare și consultare
Atât cedentul, cât și cesionarul trebuie să informeze și să consulte sindicatul sau reprezentanții salariaților înainte de transfer.
Informațiile trebuie să acopere:
- implicațiile juridice (ce se schimbă din punct de vedere legal),
- implicațiile economice (condițiile financiare),
- implicațiile sociale (impactul asupra salariaților).
Concluzie
Transferul unei întreprinderi nu înseamnă pierderea locului de muncă sau a drepturilor câștigate. Legea asigură continuitatea contractelor și protecția angajaților, impunând angajatorilor transparență și consultare prealabilă. Dacă treceți printr-un astfel de proces și aveți îndoieli cu privire la drepturile dumneavoastră, consultarea cu un avocat specializat în dreptul muncii vă poate ajuta să evitați eventuale abuzuri.
RO 
EN