Zile libere legale în România conform Codului Muncii

Potrivit legislației muncii, următoarele zile sunt considerate sărbători legale și implicit zile nelucrătoare pentru toți angajații, atât cei din sistemul public, cât și cei din sistemul privat:

– 1 și 2 ianuarie;

– 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;

– 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;

– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;

– Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;

– prima și a doua zi de Paști;

– 1 mai;

– 1 iunie;

– prima și a doua zi de Rusalii;

– Adormirea Maicii Domnului;

– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;

– 1 decembrie;

– prima și a doua zi de Crăciun;

– două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

Prin Hotărâre de Guvern se pot stabili zile libere suplimentare care succedă sau precedă sărbătorilor legale de mai sus, așa numitele „punți”.

Pot exista unele locuri de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă și implicit nu pot fi acordate zile libere în zilele de sărbătoare legală datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Salariații care prestează muncă în zilele de sărbătoare legală beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.