În situațiile excepționale în care unitățile de învățământ se închid temporar — fie din cauza condițiilor meteorologice, fie din alte motive de forță majoră — părinții pot beneficia de zile libere plătite pentru supravegherea copiilor, potrivit unei legi speciale adoptate în acest sens.
Cine poate beneficia de zilele libere
Dreptul se acordă unuia dintre părinți, dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:
- copilul are vârsta de până la 12 ani, sau până la 18 ani dacă are dizabilități, fiind înscris într-o unitate de învățământ;
- locul de muncă nu permite telemunca sau munca de acasă.
De aceleași drepturi beneficiază și părintele singur dintr-o familie monoparentală, reprezentantul legal al copilului sau persoana desemnată prin lege să exercite drepturile părintești.
Zilele libere se acordă pe întreaga perioadă în care autoritățile decid suspendarea cursurilor, iar cererea se depune la angajator, însoțită de o declarație pe proprie răspundere din partea celuilalt părinte că nu beneficiază, la rândul său, de aceste zile libere.
Indemnizația acordată părinților
Pentru fiecare zi liberă, părintele primește o indemnizație de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, fără a depăși echivalentul zilnic al a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Sumele necesare pentru plata acestor indemnizații se achită inițial de angajator, dar pot fi decontate ulterior din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, urmând ca fondul să fie compensat din bugetul de stat.
Reguli speciale pentru anumite categorii de angajați
În cazul unor domenii esențiale — precum sănătate, energie, transporturi, comunicații sau salubritate — zilele libere se pot acorda numai cu acordul angajatorului, pentru a nu afecta serviciile publice vitale.
Concluzie
Legea oferă o protecție importantă părinților care trebuie să își supravegheze copiii în situații de urgență, fără a fi penalizați financiar. Totuși, aplicarea sa presupune respectarea unei proceduri clare și depunerea documentelor justificative la timp.
Pentru nelămuriri legate de drepturile salariale sau de interpretarea corectă a prevederilor legii, este recomandat să consultați un avocat specializat în dreptul muncii.
RO 
EN